最常見的仲裁爭議

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

精選律師 · 講解實例

常見的工傷爭議有哪些

工傷爭議是在勞動爭議案件中佔有相當大的比例，通常有以下情形：
(1)發生工傷事故後，用人單位因爲不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。
(2)用人單位否認與受傷職工存在勞動關係，從而不願申請工傷認定，或者不願承擔工傷待遇等相關支出的。
(3)客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬於工傷有爭議的。
(4)醫療診斷爲複合傷病等，難以確定是否屬於職業病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。
(5)用人單位對認定爲工傷的結論不服而提出行政複議或訴訟的。
(6)勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政複議或訴訟的。
(7)受傷職工或用人單位對勞動能力鑑定結論不服或存在爭議，提出再次鑑定的。
(8)受傷職工或用人單位對工傷醫療費用及其他工傷待遇的承擔(包括應承擔的項目、計算標準、計算方法)存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。