基本工資3000病假一個月怎麼算實發工資的？

一、基本工資3000病假一個月怎麼算實發工資的?

應該是按2400發放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

計算病假工資首先要確定兩個變量，一個是病假工資的計算基數，一個是病假工資的計算係數。病假不足兩個月的，按原工資支付。職工病假超過2個月的，工作不滿10年的，按工資的90%發放，工作十年以上的，工資照常發放。員工請病假6個月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發放，工作10年以上的，按工資的80%發放。

二、如何確定病假工資支付基數?

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

三、休病假之後還可以休年假嗎?

要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續要求休年假了。

1、屬於累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

勞動者病假一個月的實發工資是2400元，員工在簽訂勞動合同時約定了病假工資的，應該按照勞動合同中的約定執行，如果勞動合同中沒有約定，可以跟用人單位進行協商，簽訂工資集體協議，若是雙方沒有任何的約定，按照勞動者本崗位工資的80%支付病假的工資。