我國人事爭議訴訟的標的主要是什麼？

一、我國人事爭議訴訟的標的主要是什麼?

我國人事爭議訴訟的標的主要是人事權益，訴訟標的是民事訴訟中，當事人之間所爭執的需要通過審判機關的審判活動予以解決的民事、經濟法律關係，亦即當事人之間的權利義務關係。每個訴訟都有特定的標的，一般由原告的訴訟請求決定。訴的標的使訴特定化，以區別不同種類的訴。給付之訴的訴訟標的是原告提出的實體權利請求，包括當事人之間的民事法律關係和原告向被告提出的實體請求。如給付贍養費之訴，其訴訟標的一是當事人雙方的贍養關係，二是給付贍養費的要求。確認之訴的訴訟標的是原告請求確認的民事法律關係。如確認收養之訴中，父母子女間的收養關係即訴訟標的。變更之訴的訴訟標的是原告請求變更或消滅的民事法律關係。如離婚之訴，訴訟標的是現存的夫妻關係。訴訟標的與標的物不同，標的物是實體權利義務關係所指向的對象，是其具體物質形態。在分割財產之訴中，訴訟標的是財物的產權，訴訟標的物是財物本身，或是物品或是一定數量的款項。非財產權益之訴有訴訟標的，不一定有標的物。

二、因素區別

(1)訴訟請求是用來準確又簡潔地表示請求審判的原告的主張。

(2)訴訟標的由訴訟請求和原因事實加以確定，其中任一要素爲多數時，則訴訟標的爲多數。訴訟標的：是訴構成的要素之一，是指當事人之間因發生爭議，而要求人民法院作出裁判的法律關係。每一個訴訟案件至少有一個訴訟標的，但有的案件有兩個或者兩個以上的訴訟標的

(3)標的物指買賣合同中所指的物體或商品。舉例說明，在房屋租賃中，訴訟標的是房屋租賃關係，而訴訟標的物是所租賃的房屋。訴訟標的和訴訟標的物並不是永遠共存的，一個合同必須有標的，而不一定有標的物。

訴訟標的可以通過法律途徑解決，一般是由原告發起訴訟。被告一般是有錯誤的一方，經法院判定後，決定是否承擔民事責任或者刑事責任，是否需要入刑或者進行罰款。

人事爭議在今年來事經常可以看到的，指的就是關於勞動方面的關係發生了一些爭議，通過訴訟法律的途徑來進行解決，而在這個訴訟活動當中，他的訴訟標的也就是人事方面的權益，通常情況下來說，在這種訴訟關係當中，有原告進行訴訟。