如何賠償勞務關係

通常認爲，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《中華人民共和國侵權法》第三十五條