沒有勞動合同但要籤保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不籤勞動合同不買社保但要籤保密協議怎麼辦

可以請求支付雙倍工資和補交社保，協商不成向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因爲沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

按照相關法律規定，單位爲職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，爲職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。