新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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東莞市簡易廠房租賃合同
1.甲方將位於________市__________面積__________平方米物業租賃給乙方使用。
2.租賃期限爲_____年即由__________年_____月_____日起__________年_____月_____日止。
3.每月租金爲人民幣__________元正,乙方向甲方交付__________元正作押金,租賃期滿押金退回給乙方或充低最後月份租金。
4.乙方每月_____號前繳交上月租金給甲方,若逾期按每月加收1%滯納金,每年底要結算清楚,特殊情況,雙方具體協商解決。若年底拖遲1個月尚未結算租金,經雙方書面通知乙方在指定時間交納而乙方拒絕交納的,作違約處理,甲方有權終止本合同。
5.租賃期間因不可抗力導致事故發生甲方概不負責。