試用期有勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有勞動合同試用期

從你與單位建立勞動關係起，第二個月到第12個月每月給付雙倍的工資，12個月後視爲你們簽訂了無固定期限的勞動合同。如果單位單方面解除勞動合同，還應該給你經濟補償金。如果在試用期內，單位證明你不符合他們的錄用要求，一般情況下你很難獲得賠償。