養老保險費率降低

養老保險率降低，是企業合繳納社保費企業成本，同時員工個人的負擔也會增加，合規繳納社保能保障員工的福利待遇，但這只是針對退休後的福利，對於在職員工來說，會影響目前的收入。個人帳戶存入的資金少，而統籌賬戶存入的又比較多，以後多領取的社保會低於現在現在多繳的社保，所以大家繳納社保的積極性不高。在這方面，可能就會要求養老保險制度也進行相應的改革。
降低社保費率，“總體上不增加企業負擔”是代表着每一家企業的負擔都保持原狀，不增不減嗎?其實並不是，稅務部門統一徵收社保費，並不要求總體社保費的收入大幅增加，而是要保持與社保機構徵收時相似的規模。同時，對於有些企業偷漏稅的行爲就要求在企業之間進行社保負擔的重新分配，減輕本本分分按照實際繳納基數繳社保費企業的負擔，讓原本應該負擔卻通過各種手段偷逃保費的企業承擔相應的義務。通過一增一降的方式，讓企業間社保擔負基本合理。