不及時簽訂勞動合同的後果是什麼

一、不及時簽訂勞動合同的後果是什麼

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同但勞動者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔損害賠償責任。

建立勞動關係應當訂立書面勞動合同根據《勞動合同法》第10條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權利和義務，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內容可能產生的糾紛。一旦雙方產生糾紛，書面的勞動合同也可以成爲很直觀的、很有說服力的證據。

非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此承擔法律責任。

二、沒有籤勞動合同申請勞動仲裁需要什麼證據

1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位爲員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房爲由請單位給出工作證明等來爲自己取證。

勞動者在和用人單位確定了勞動工作關係以後，是需要進行簽訂勞動合同的，否則勞動者是可以依法要求用人單位進行雙倍工資賠償。但是需要注，在一個月以內簽訂勞動合同是不需要進行賠償的，超過一年的話，那麼就自動視爲無固定期限勞動合同。