員工不肯籤勞動合同的後果是什麼？

一、員工不肯籤勞動合同的後果是什麼？

1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同纔可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。

2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：

(1)儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員;

(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的聲明書》，並證明不籤勞動合同是員工自已的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任。

(3)在企業公佈欄，發佈公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。

(4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對於連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。

二、簽訂勞動合同有哪些原則

用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則：

1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照《勞動合同法》的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。

4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，爲人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

在我們的日常生活中，要是員工不願意簽訂勞動合同的話，此時單位可以不予錄用，這樣也就能避免單位承擔不利的法律後果。實踐中，不僅有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，有的時候員工也有可能不願意簽訂勞動合同，此時我們是要注意相關的法律法規的規定的。