勞動合同工資與實際工資不符需要如何做

用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資爲準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
而勞動者爲了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第18條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。