單位能否與其協商解除 | 女職工懷孕後

女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等爲由與其解除勞動合同。這規定體現了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假爲由解除女職工的勞動合同。
《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等爲由與其解除勞動合同。這規定體現了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假爲由解除女職工的勞動合同。