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勞動關係
只跟公司口頭上說好工作內容算籤合同嗎?
欄目:
勞動關係
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律師
解析:
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
首先,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
其次,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
最後,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
法律
依據:
《
中華人民共和國
勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
Tags:
口頭上
勞動糾紛
勞動關係
籤合同
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