簽訂勞動合同沒蓋章可以辭職嗎？

一、簽訂勞動合同沒蓋章可以辭職嗎?

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同在沒有蓋章的情況下是可以辭職走人的，勞動者隨時都是可以辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

(一)、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(二)、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

二、簽訂勞動合同的流程有什麼?

1、審查新員工的主體資格。

2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》。

4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

簽訂勞動合同沒蓋章，員工可以辭職的，簽訂勞動合同之前，要審查員工的主體資格，要審查單位的主體資格，法人代表;簽訂勞動合同過程中，要審查勞動合同的內容，是否符合法律要求，是否包括合同的必備條款;簽訂勞動合同之後，要按照合同中的規定履行義務。