審覈勞動合同的部門

如何審覈勞動合同

1、審覈勞動合同時

必須熟悉勞動法和有關法規、規章的規定。

2、注意審覈合同中有關試用期的規定

試用期應當包括在勞動合同期限內。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;

勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

3、注意約定解除勞動合同的情形

是否與勞動法的規定相符。