工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬制度包括五大內容:
1、崗位工資
崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指一個人值多少錢。
2、年終獎
年終獎是本着責權利對稱的原則,對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
3、人力資本持股
人力資本持股主要指期權和股權,它強調差別,區別於以社會保障爲目的的員工持股,後者還是一種大鍋飯思路。
4、職務消費
職務消費指由職務引發的消費,應計入薪酬制度中;而目前許多國內企業把它計入會計制度,會引出一大串弊病。
5、福利補貼
對人力資本的福利補貼,通常表現是爲特殊人才購買種類齊全的各種保險。