超過一月沒有簽訂勞動合同

超過一月未籤勞動合同怎麼賠償

超過一月未籤勞動合同的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，單位也負有勞動法上的各項義務。