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五險一金算工資嗎
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法律
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企業員工
病假
工資
怎麼算舉例
五險
一金
員工病假期間是有工資的,根據病假工資規定: 第四條職工患病,醫療期內
停工
治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。 以上是關於病假工資怎麼算舉例五險一金的解答
Tags:
工資
勞動糾紛
五險
一金算
勞動保障
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