勞動糾紛和解協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動糾紛私下和解協議是什麼？怎麼寫？

勞動糾紛私下和解協議是有效的，如果對方按和解協議約定履行了相關義務的，該案件視爲執行完畢，如果對方未履行協議約定的義務，則向對方當事人可以在強制執行的申請期限內請求法院強制執行。，所以不要擔心，放心籤就是了。