沒有簽訂勞動合同，出差，算工傷嗎？

沒有簽訂勞動合同，算僱傭關係嗎？

不一定是僱傭關係，如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關係，如果用人單位和勞動者對勞動關係有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定。可以從以下方面進行認定：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（二）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。