試用期差三天解除勞動合同

試用期三天辭退不發勞動合同

1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動合同，如果已經簽署，或者說與公司的確簽訂的是勞務合同，則勞務合同中不存在試用期的問題。

2、勞動合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬於違法行爲。其次，您與公司之間存在勞動合同關係，即便是試用期內，也是要爲您繳納社保和公積金的。公司不爲您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬於違反勞動合同法的行爲。

3、最後，公司沒有合法事由，單方與您解除勞動合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額爲兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。