有什麼協議可替代勞動合同

有什麼協議可替代勞動合同

1.如果可以替代勞動合同,則你可以主張該協議因違反了法律的強制性規定而無效《勞動合同法》規定社保是勞動合同的必備條款;不給加班費違法,加班費應是平時工資的至少1.5倍,雙休日2倍,法定節假日3倍。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。