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勞動法中的經濟補償金
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法律
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什麼時候應當支付勞動法中的經濟補償金?
不應支付情形 按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括: 1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同
工資
待遇但勞動者不願意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內,由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成
失業
的,用人單位可以不支付經濟補償金。 3.由於勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以
單方
解除勞動合同,並且可以不支付經濟補償金。
Tags:
勞動工傷法規
勞動法
補償金
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