員工惡意毀壞公司資料該如何處理

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工惡意毀壞公司資料該如何處理

員工惡意毀壞公司資料造成公司損失的，按照以下方式處理：依據雙方勞動合同的約定、單位規章制度的規定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。