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沒入職曠工
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法律
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沒入職曠工是怎麼處理的,規定是什麼的
在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同: (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重
違反
勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位
利益
造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事
責任
的。 如果由於單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 以上是沒入職曠工是怎麼處理的解答
Tags:
曠工
沒入
勞動關係
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