用工單位應該怎麼處理 | 通過勞務派遣的員工在用工單位發生工傷

通過勞務派遣的員工在用工單位發生工傷，用工單位應該怎麼處理

1、從原則上說，工傷保險是指用人單位依法爲具有勞動關係的勞動者繳納工傷保險費，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關係。工傷保險關係是依附於勞動關係之上的關係，只要勞動者與用人單位間形成勞動關係，用人單位就應爲其繳納工傷保險費，從這個意義上講，應該是由派遣單位爲派遣工繳納工傷保險，因爲他們之間是勞動關係，直接用人單位與派遣工之間只是使用關係，事實上我國的勞務派遣也是這麼做的。
2、《勞動合同法》第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。