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值班未到崗按曠工
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法律
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加班時間未到按
曠工
處理合理嗎
不合理。《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者
協商
後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是
每月
不得超過三十六小時。
Tags:
勞動關係
值班
勞動糾紛
未到
曠工
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