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電子廠童工
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法律
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電子廠
工資
問題
工資由用人單位與勞動者
協商
確定,
法律
規定只需不低於當地
最低工資
標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。 法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
Tags:
電子廠
勞動糾紛
勞動保障
童工
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