拖欠工資時間限制

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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拖欠工資上訴的時間是多久，有限制嗎

關於拖欠工資上訴的回答爲根據勞動仲裁調節法的規定，自知道或者應當知道自己權利被侵害之日起一年內，但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述一年的時間限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提起。另，根據勞動合同法解釋三的規定，如果用人單位方面出具工資欠條，則可以依據普通民事訴訟時效2年的規定，到法院提起訴訟。