薪酬福利管理

企業薪酬管理常見問題有哪些

薪酬管理常見的七大問題　　一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位　　二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管理系統的支持五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福利系統不完善，獎金獎勵流於形式，難以起到激勵作用七、溝通不良，薪酬制度效果產生偏差