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人事的爭議處理有什麼規定
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法律
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人事的爭議處理有什麼規定
勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議,可以採取以下途徑處理:
(1)
協商
。勞動者與用人單位可以自行協商處理。
(2)申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
(3)
仲裁
。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。
(4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起
訴訟
。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
Tags:
人事
爭議
治安管理
訴訟仲裁
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