勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公務員辭職
根據公務員法的規定，如果你的招錄已經公示，並且備案，你已經成爲正式公務員，因此應該辭職，但是有最低服務期的，不能辭職．辭職後的公務員是否可以再次被錄用，法律沒有明確規定，也沒有禁止性規定，故從法律角度說應該可以．謹慎起見，建議還是到西安公務員錄用機構諮詢爲好．
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