醫生的職業素養當然不是僅依靠於當事人自身涵養的，醫生的某些所作所爲都是要附帶承擔相應的法律責任的，而且對患者的病情，醫生自己心目當中都是比較清楚休息多長時間就能好了的。可有些職工是想請病假又不知道怎麼讓醫生開病假條?讓醫生開病假條只能到當地的醫院的急診掛號，醫生會結合病情開病假條的。
一、怎麼讓醫生開病假條?
病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章，方爲合格有效。
二、病假條能開多久?
能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決於病情：
1、發燒感冒，雖然病情不重，但是爲了防止病毒傳播，還是應該在家休養3-5天;
2、腹痛腹瀉，發作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養1-3天;
3、跌打損傷，如果情況不嚴重可以帶支具堅持上班，半休1周即可;
4、開刀手術出院的病人，在家全休1個月或許也不爲過。
以上說的是一般情況，真到了開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。
三、對違反請假手續的員工如何處理?
實踐中用人單位對於違反規定請病假的員工，應區別不同情況。
首先，如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等)，由於員工的身體健康權更重要，這時不認病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應的規章制度，明確違反請假手續的，給予適當的處理。
其次，如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定(如不提交病假單)，由於這些是認定病假的依據，用人單位可以不認病假。但是用人單位應及時催告員工補辦病假手續，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。
第三，曠工達到了一定的天數，單位可按規章制度認定其屬於嚴重違紀。構成嚴重違紀的，單位可解除勞動關係。
第四，對於弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅遊的，不僅屬於曠工，而且屬於嚴重違反誠實的行爲，情節嚴重的，單位可直接按嚴重違紀處理。
小編說的是您到醫院掛了急診，醫生確認了有病需要休息纔會給開具病假條的，如果有些人想問的是沒病的情況下也讓醫生開病假條，如果該醫生這麼做了那就是違法的，且經用人單位發現病假條是假的以後可以辭退，法律上要求醫生開病假條必須實事求是。
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