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員工曠工單位是否能直接解除勞動合同
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法律
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員工曠工單位是否能直接解除勞動合同
1、員工的曠工行爲如果符合嚴重
違反
用人單位的規章
制度
等情形的,單位能直接解除勞動合同,並且不需要支付給員工經濟補償金。一般員工連續曠工三天算嚴重違紀,具體則看單位的規章制度的規定。
2、
法律
依據;《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
Tags:
勞動糾紛
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單位
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曠工
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