新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
不解除勞動合同又不按合同直接走人有什麼後果
因爲你已經簽訂了書面勞動合同,根據勞動合同法規定,你要離職,須提前30日提出書面申請。如果你直接走人,就違背了勞動合同法,要承擔相應責任。具體責任看合同約定(違法的、不合理的約定除外)。