簽了勞動合同不給辭職能直接走嗎？

一、簽了勞動合同不給辭職能直接走嗎?

勞動者和用人單位簽定勞動合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者纔可以立即走人並要求單位支付補償金。

勞動者沒有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、簽訂的勞動合同造假怎麼辦?

有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作爲重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

因此，誰主張勞動合同造假，誰就需要承擔證明合同有假的舉證責任。

三、籤勞務合同必須交社保嗎?

勞務合同公司不是必須給員工交社保的。

1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬於勞動關係，用人單位可以不給員工繳納社保;

2、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行爲就屬於違法的行爲，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。

籤勞動合同後，提前履行告知義務可以直接走，在簽訂勞動合同時造假是違反法律規定的，要承擔相應的法律責任，因爲勞動合同是處理勞動糾紛時的重要證據，這時勞動合同造假屬於僞造證據，法院會根據案件的實際情況，處以罰款或拘留的行政處罰。