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僱傭17歲童工應該如何處罰
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法律
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僱傭17歲童工應該如何處罰
僱傭童工17歲對企業的處罰是:違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的
未成年人
從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下的作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等
危險
環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下
有期徒刑
或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
Tags:
勞動糾紛
勞動關係
僱傭
處罰
童工
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