試用期一週辭職需要交社保嗎

一、試用期一週辭職需要交社保嗎

員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

1、根據《勞動合同法》第三十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、試用期不給員工買社保該怎麼辦

1、員工可解約並索賠：

自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金。

2、單位要補繳並罰滯納金：

勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位爲其補繳社會保險費，社保經辦機構在徵繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。

3、員工出事單位全賠：

如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生鉅額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果以上就是小編關於“試用期一週辭職需要交社保嗎”問題的相關解答，如上文所說，是必須繳納的，如果沒有繳納，員工可以在辭職時要求單位賠償，賠償金額視該員工在單位的工作時間決定。

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