一、勞動合同期限時間如何簽定
勞動合同的期限,由用人單位和勞動者協商確定,協商確定後,在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作爲期限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
二、沒簽勞動合同員工怎麼辭職
首先,公司與員工建立勞動關係,即使一直沒簽勞動合同,但只要存在事實上的勞動關係,員工已經按約定完成工作任務,即建立了正式的勞動關係。
其次,公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職:
1、員工與公司協商一致辭職。
並且,雙方達成一致後,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知公司。
員工與公司不協商或是協商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,並且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個方式通知後即可以辭職。
注意,員工通知公司時要以書面形式,口頭通知或是以其他方式通知的,將會受到影響。
3、員工立即辭職。
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全,那麼,員工可以不用協商,不用通知,立即提出辭職。
通過上述分析知道,依據《勞動合同法》的規定,用人單位和勞動者建立勞動關係後,勞動合同的期限由雙方協商確定,並在勞動合同中載明期限。
勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三種。
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