加班時間很長但支付加班工資可以嗎？

一、加班時間很長但支付加班工資可以嗎?

加班時間很長但支付加班工資可以，加班時間過長的，勞動者有權拒絕加班，如果同意長時間加班的不可以請求賠償，但如果加班後不支付加班費的，勞動者可以主張賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、加班工資基數的確定是什麼?

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以200%

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

在當代的社會，現在如果用人單位是存在着加班這種情況，那麼首先用人單位是需要和勞動者進行協商的，在勞動者同意的情況之前，完全是可以通過支付加班費用的方式來實施加班，但是如果加班的時間過程的話，對於勞動者個人而言，完全是有拒絕的權利的。