孕婦懷孕期間工資應當按底薪計算，三個月的產假期間的工資按照過去三個月的平均工資計算，但如果不是產假請病假的應當按照不低於最低工資的百分之八十來計算，所以《勞動法》都是儘可能的保障了員工權利的。
員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來說生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣工資。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工在懷孕期間休長病假，是有着現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”裏，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在着;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
在我國的勞動者保護的法律法規的規定中，對於懷孕的女職工來說，此時是要及時的保護自己的權益的，比如說如果是遇到用人單位以自己懷孕爲由剋扣工資的，此時是可以向勞動仲裁的機構申請勞動仲裁的，也是可以向人民法院起訴的。
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