計件工資員工協議加班可以嗎？

一、計件工資員工協議加班可以嗎?

計件工資員工協議加班可以。

1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資

2、《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度爲計算基礎。

3、根據勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

二、計件工資制度下的加班費是什麼?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

在日常生活當中，現在不管是採取正常的按月發放工資的制度還是採取計件工資，雙方當事人在協商一致的情況之下，用人單位是可以安排勞動者加班的，只不過需要提醒注意的就是需要支付加費用。加班費應當是根據勞動者的工作時間和工資的收入狀況來進行不同的確定的。