五一放假加班怎麼算工資的?

一、五一放假加班怎麼算工資的?

當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。如果安排勞動者在4月30日、5月2日-5月4日加班，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

原本爲休息日，但因勞動節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間，按不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。

五一屬於國家法定節假日，因此五一安排員工加班的，加班工資不低於平時工資的百分之三百。在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。

二、員工加班費怎麼計算?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費爲工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分爲能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費爲工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費爲工資的三倍。

五一放假加班的工資是正常工資的三倍，勞動者在不同時間加班，所獲得的加班費是不一樣的，如果是在正常的工作日參與單位的加班，單位要給1.5倍的工資作爲加班費，若是在平時的休息日進行加班，可以獲得兩倍的工資作爲加班費。