在當地如何轉勞動關係？

一、在當地如何轉勞動關係？

1、勞動關係的轉移並不需要什麼手續，只要員工和原單位解除勞動關係，之後和新單位建立勞動關係即可。但是需要注意的是新單位可能要求員工提供離職證明。是需要原單位開具的。

2、依據《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”

3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、轉移勞動關係的注意點

第一，要保留員工關係轉移原因的證據，以證明企業的行爲確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至於太過被動。

第二，要與員工進行充分的協商。關於協商，需要注意三點。

首先，在確定轉移員工的名單後，企業可以根據自身情況採取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小範圍開會。無論哪種會議方式，企業在此期間均應注意保留證據。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，並且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對於工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位後工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動者在本企業的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現象。案例中的餘某實際就是這種情況，因其在該企業工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，並且與員工進行了協商。

其次，爲了使員工勞動關係順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成爲促成員工關係轉移的另一個關鍵因素。

再次，對於個別不配合的員工，企業除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，並且保留與其協商的證據。

除了上述保留員工關係轉移原因的證據和與員工進行充分協商外，還要及時辦理勞動關係解除手續。員工關係轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。在與員工經過幾次協商後，個別員工仍然不同意轉移的，企業應及時與員工辦理勞動關係解除手續。

其實在日常的工作環境當中，勞動關係調動還是非常的常見的一個問題，但是如果進行了勞動關係的調動的話，很多勞動者所享受的待遇等便可能會大打折扣，所以說也可能會出現勞動者不願意進行勞動關係調動的情況，這個時候就需要用人單位做好相應的溝通工作了。

勞動關係對於勞動者與用單位來說是特別重要的，但勞動關係也是可以轉讓的，轉讓勞動關係的時候是必須要通知對方，同時三方在，那麼勞動關係轉移纔算是合法的，所以，用人單位一定要按照法律規定程序來。