爲什麼用人單位不願跟勞動者簽訂書面勞動合同

一、爲什麼用人單位不願跟勞動者簽訂書面勞動合同

用人單位不願與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關係的存在，然後才能就勞動關係產生的權利與義務的主張舉證。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應當如何處理呢

用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償的，勞動者可以向當地的仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年以上不與勞動者訂立勞動合同的，視爲是訂立了無固定期限的勞動合同，並且應當賠償勞動者十一個月的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形是什麼

有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定與勞動者解除勞動合同，否則就屬於違法解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到爲什麼用人單位不願跟勞動者簽訂書面勞動合同的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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