女職員相關的法律科普

女職員上班做產檢算曠工嗎《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應算勞動時間。此外，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》就產前檢查進一步解釋為，女職...

女職員申請休產假報告一般申請休產假報告可以這麼寫：尊敬的公司領導：本人已近臨產(預產期是_____年_____月_____日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，...

女職員上班做產檢算曠工嗎《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應算勞動時間。此外，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》就產前檢查進一步解釋為，女職...

職員請喪假還需要扣工資嗎職員請喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期...

核心內容女職工懷胎十月辛苦產兒，在其休完產假上班當天，竟被公司領導口頭告知以後不用再來上班。莫名其妙被“炒魷魚”，該如何維護自身合法權益?以下將由張穎律師為您一一解說。案情介紹2...

產假工資公司應該怎麼發放女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

一、女性職員的生育保險不能補繳嗎?女性職員的生育保險不能補繳，具體可以向當地的社保局諮詢。到女職工生產之日，參保單位為其連續足額繳納生育保險費滿12個月(不含補繳)且符合國家計劃...

在職的女員工能休產假多久？產假是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。一、產假的一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假1...

大家在找工作時很容易受到各種各樣的歧視，比如性別歧視、戶籍歧視、種族歧視等，其中性別歧視是非常常見的，尤其是對女性就業的不公平公正的待遇。女員工入職懷孕可以辭退嗎?女性員工在懷...

全國總工會女職工委員會對產假的規定是什麼1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，...

一、女職工產假公司辭退員工嗎?不可以辭退員工，產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，...

一、女職工懷孕了能不能辭退員工?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事...

三期女員工有什麼特權1.不得以無過失性辭退解除勞動合同。無過失，是指勞動者沒有主觀上的過失，客觀上無法完成正常的工作任務，或者客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形。...

企業在職工傷死亡待遇包括什麼《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個...

退休人員獨生子女費發放標準對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。一次...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

女職工委員會委員必須是職工代表嗎沒有這樣的規定。《工會女職工委員會工作條例》總工發【2009】16號規定：第十三條女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、女性職員生育保險待遇有哪些?女性職員生育保險待遇主要是包括生育醫療費和生育津貼，對於相關的補償條款，國家都有一個十分明確的規定，在一定程度上面維護和保護了女性員工的一個利益(...

退職人員是否享受獨生子女費有的。事業單位退休獨生子女費發放新規定：一、一次性獎勵物件。1996年1月1日至2007年12月31日期間，在本市按企業職工基本養老保險規定辦理退休手續，且退休時未...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、女性職員請哺乳期假扣工資嗎?女性職員請哺乳期假會被單位扣工資，此時單位會按照其正常工資的80%給其發放工資，但是若該職員向單位請的哺乳期假已經超過了半年的，此時單位不僅可以不批...

員工入職時隱瞞懷孕，單位會怎麼處理？那是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關係，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?答案顯然是否定的。根據《勞動合同法...

一、女員工懷孕了可以隨時辭職嗎勞動者主動辭職的與是否懷孕無關，根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通...