突生相關的法律科普

一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之...

用人單位能把生育險打進員工醫保卡嗎用人單位不能把生育險打進員工醫保卡，勞動者符合生育保險報銷的，勞動者依法提供相關資料報銷，報銷後，用人單位通常會將報銷的錢打到勞動者的工資卡中或...

《突發公共衛生事件應急條例》第二條規定：本條例所稱突發公共衛生事件（以下簡稱突發事件），是指突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大...

教師生育險國家對享受生育保險待遇的女職工要求為：(1)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；(2)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。"連續足額繳費...

情節輕微的，尚不構成犯罪，但是要給予治安處罰。情節嚴重的，構成妨害公務罪。《治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以...

獨生子女父母待遇育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天2、自領證之月起至獨生子女十六...

近幾年環境汙染事件廣西龍江河鎘汙染事件2012年1月15日，因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業汙水，廣西龍江河突發嚴重鎘汙染，水中的鎘含量約20噸，汙...

生育津貼和工資衝突嗎不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主...

職工醫療保險報銷生育險怎麼報銷？申領生育保險金的前提條件：1、買了社保，並且參加生育保險累計滿一年；2、符合國家計劃生育政策（有計劃生育服務證或準生證）；3、生產當月生育保險必須在參保狀...

主合同與補充合同衝突的，應當根據合同當事人的真實意思確認合同的效力。補充協議是對主合同的補充或者變更，如果原合同沒有明確約定不得變更，當事人在補充協議中約定了與主合同相沖突的條...

辦理出生證明1、辦理孩子的出生證明必須到孩子出生的醫院進行辦理，並且辦理要及時，按照醫院規定的辦理時間進行辦理，有的是在孩子大人出院的一個月內進行辦理，有的可能時間長一點，但一定注...

商標是在商品上的圖形或者文字等的標誌。商號就是指的廠商字號是企業特定的一種標誌。如果當商標和商號產生衝突的時候該怎麼辦呢？這是企業法人所需要了解的。下面，就由本站小編為大家帶...

一、下班以後突發生病算不算工傷?下班以後突發生病不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動...

生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼...

後商號與先商標產生衝突的解決方式是：（1）保護先佔原則。在同一個領域的商標和商號發生衝突，訴訟的主要原則是保護先佔。就是誰註冊在先就判誰勝訴。（2）通過訴訟解決衝突。處理原則就是協商不...

新農合與生育險有衝突嗎存在衝突，工傷事故是不能使用新農合醫療進行報銷的。依據《社會保險法》第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應...

生育津貼和產假工資衝突；已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼；未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育...

衝突的，生育津貼和產假工資衝突。已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。法律規定女職工產假期間的生...

一、發生衝突先動手的打人怎麼判先動手打人負的法律責任：根據打架鬥毆造成的後果來處罰。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0....

三資法與公司法的衝突是什麼公司法的內容中與三資法所涉及到的主體有一定的重複，但是這些公司主體的特殊性讓公司不能完全適用否則就會與普通公司的管理髮生衝突而必須有專門的三資法進...

不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社...

不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社...

一、在工作時突然生病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同...

生育險停了，請問補交可以享受嗎一、生育險可以補交嗎生育險是不可以補交的，具體可以向當地的社保局諮詢二、生育險應注意以下幾點：1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業為職工繳納的;現在...