調標相關的法律科普

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種...

商標權侵權方式商標權侵權方式主要是：1、未經商標註冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其註冊商標相同或者近似的商標；2、銷售侵犯註冊商標專用權的商品的；3、偽造、擅自制造他...

商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難...

您好，商標侵權調查如何取證呢？1、委託專業的智慧財產權公司進行商標侵權調查取證。由於商標權案件專業性較強，由權利人自行取證，對取證的方向和範圍把握的十分準確會有一定的難度。一般說來，...

上海商標侵權調查的辦法是什麼呢？大家知道嗎？申請公證機關進行證據保全公證機關的法定業務之一便是“保全證據”。公證證據具有推定為真的效果，一般為法院直接採信，除非有相反證據足以推翻...

商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難...

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是使用者辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程式才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難...

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是使用者辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程式才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律...

商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難...

商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難...

2023調整契稅城市有哪些地方政府不敢越權調整契稅、只能變相補貼，因而沒有城市調整契稅；參看國家規定：對首次購普通住房徵收契稅的標準：90平方內1%、90平方~144平內1.5%，非首次購房或超過14...

商標權侵權方式商標權侵權方式主要是：1、未經商標註冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其註冊商標相同或者近似的商標；2、銷售侵犯註冊商標專用權的商品的；3、偽造、擅自制造他...

業績不達標可以剋扣工資嗎得看勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地...

徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準...

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性...

管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔...

成都養老金調整方案(調整方法+調整物件+調整標準)成都養老金調整方案（一）成都養老金調整方法此次調整，採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整想結合的辦法。（二）調整物件及標準其中定額調整每人...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

借調標準合同書協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從________年____月____日起...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

五險一金什麼時候調整五險一金對於我國的勞動人員是一種非常重要的福利保障措施，可以打消他們對於失業、受傷、年老等問題的擔憂、增加社會的和諧、穩定程度。一般，五險一金的繳納比例是...