聚餐相關的法律科普

在疫情期間擅自外出聚會聚餐等行為有什麼法律責任1.拒不配合疫情防控工作，拒絕或者擅自脫離隔離治療的病人、疑似病人，可能需要承擔行政責任，被行政拘留或罰款。如果是刻意隱瞞病情或被確...

要看各地方政府規章制度。在防止疫情蔓延時，《傳染病防治法》對地方縣以上的人民政府和工作部門進行了授權，當疫情蔓延和爆發的時候，地方人民政府可以採取必要的緊急措施，來阻斷、防控疾病...

參加公司聚餐後回家發生交通事故能否認定為工傷嗎參加公司聚餐後回家發生交通事故能認定為工傷，我國《工傷保險條例》第十四條規定，上下班途中發生機動車事故的屬於工傷。參加公司聚餐屬...

來源：中國法院網|作者：石川好友相約，出門聚餐本是一件高興的事。然而，在就餐過程中因新增酒精不當，導致一人被燒傷。2022年5月20日，市民曾某和王某、朱某、李某、田某四人相約在王某和朱某共...

一、聚餐後飲酒駕駛機動車扣幾分？與舊版記分辦法相比，新規一次性扣12分的專案從7項減少到6項，除了“駕駛與準駕車型不符的機動車”和“造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪”這兩條之外，其他4...

「案例案號」江蘇省常州市中級人民法院（2020）蘇04行終132號「基本案情」張某系強國公司員工。2019年2月18日，張某下班後前往公司附近一家餐館，與班組同事聚餐，該次聚餐系同事之間自行組織。...

根據《中華人民共和國傳染病防治法》《四川省市場監督管理局等3部門關於加強疫情防控期間群體性聚餐監管的緊急通知》(川市監發〔2020〕5號)等有關法律法規及檔案要求，即日起禁止任何餐...

車禍算不算工傷職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須...

員工聚餐喝酒生病算不算工傷1、對於員工聚餐喝酒生病算不算工傷這個問題，解答如下,員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，並不屬於工傷範疇，不能認定為工傷。2、依據...

單位聚餐後回家途中遭遇車禍，算不算工傷呢單位聚餐後回家途中遭遇車禍，算不算工傷呢？遇到這種情形是否還能夠認定工傷，用人單位往往直接拒絕，但在司法實踐中，通常是能夠被肯定的。條文字身從...

部門聚餐時受傷是可以認定為工傷的，因為部門聚餐是屬於單位集體活動，也可以是為了工作的需要而進行的，所以出現受傷的中是可以認定為工傷，並享受工傷待遇的，具體情況結合實際而定。根據《工...

醉酒駕駛醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決後處以拘役，並處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決後處以拘役，並...

因疫情導致服務合同不能繼續履行的，建議雙方先行協商。協商不成的，旅遊者和旅遊經營者均可以請求解除合同。消費者解除合同後有權要求退款。對於已準備食材等已經造成實際損失的，餐飲經營...

酒友雖然沒有勸酒、灌酒行為,但是未盡到妥善照顧義務，擔友人酒後未能得到妥善救治而最終死亡的危害後果,根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第三條規定,...

一、公司聚餐後發生交通事故是否屬於工傷公司聚餐後發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。1.如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬於...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

外出聚餐喝酒當場不幸身亡法律怎樣界定成年人作為一個完全民事行為能力人，最瞭解自己的酒量，應充分預見喝酒過量帶來的嚴重後果，並進行自我控制和約束，因此應自行承擔喝酒導致死亡的主要責...

需要具體分析。1、如果是本人主要責任而發生的交通事故，則不可以認定為工傷。2、如果不是本人主要責任而發生的交通事故，則可以認定為工傷。雖然行為人不是在正常的上班時間和工作地點遭...

日常生活中，難以避免會出現比較衝動的時刻，尤其是喝酒之後，打架鬥毆事件常常發生。那麼，員工聚餐酒局鬥毆有什麼處罰後果?接下來本站小編為大家收集和彙總了一些關於打架鬥毆處理辦法的處...

相信喝酒已經在大家的生活中是非常常見的事情，尤其是無論在任何場合的情況，大家應該都是剛過年回來上班的，所以回家一定也喝酒了，但是很多情況下喝酒容易誤事是真的，而且聚餐喝酒更是容易造...

可以。廣大人民群眾、餐飲服務經營者要清醒認識當前組織、承辦群體性聚餐可能引起疫情擴散的危害性，不組織、承辦群體性聚餐。《治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二...

不能規劃的，窒息是其死亡的直接原因，不具有工作原因的，不應當認定為工傷。屬於工傷範疇的為以下內容：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

哪些情況下共同飲酒出事需要承擔法律責任在與親朋好友的共同飲酒中，非強制禮節性勸飲是傳統民風民俗，如果飲酒出事，飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害後果。如果親朋好友在共同飲酒過程...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...