第一天相關的法律科普

在一些工作單位中，工作時長是是否享受福利待遇的評判標準之一，因此工作時長的計算非常重要。很多人不清楚入職時長公式，不清楚年假以及試用期等相關內容。下面小編收集了幾個問題的答案，對...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、第一天入職需要籤勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

需要看具體情況，一般來說是有的。根據法律規定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人並不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執...

上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式...

農民工工作第一天受傷，終獲工傷賠償案件情況：吳某在工地工作第一天，受傷，到醫院治療。期間費用由公司墊付。經過確認勞動關係、工傷認定、勞動能力鑑定，工傷待遇仲裁，吳某最終獲得14萬的賠償...

瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷試用期第一天受傷應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...

第一天上班就受傷了,該怎麼要賠償,2023最新規定是什麼第一天上班受傷，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償。在建立勞動關係的基礎上，勞動者在符合《工傷保險條例》中關於工傷的規定情形標...

交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕...

一、入職第一天就要求籤勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、第一天工地上班死亡賠償嗎?這種情況屬於工傷，需要進行賠償，建議及時委託律師向勞動部門申報工傷認定，賠償包括工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪...

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...

試用期第一天被辭退有沒有補償,法律的規定是什麼試用期第一天被辭退是否有補償，需根據具體情況分析處理。具體情形如下：1、如單位出具不符合錄用條件的證據的，不能要求賠償，但是可以要求支...

一、試用期上班第一天受傷算工傷嗎試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...

第一天工作發生工傷怎麼辦可起訴用工方要求賠償，民事賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的...

上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式...

1.不一定是第一天必須籤,應當是一個月內訂立勞動合同。2.《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。3.已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個...

勞動合同關於年假職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休...

上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式...

入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合...

一、上班第一天出工傷怎麼申請工傷認定?1、當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;與用人...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...